ANUNT OCUPARE POST

Scris de Dumbrava Beliu on . Posted in Anunturi

REGIA PUBLICA LOCALA

OCOLUL SILVIC  DUMBRAVA R A, C.U.I.  25538820

 

 

Anunţ privind selecţia

 pentru postul de director/șef ocol

 

            Regia Publică Locală  Ocolul Silvic Dumbrava  R.A, anunţă organizarea procesului de recrutare şi selecţie pentru ocuparea postului de director/sef ocol, în conformitate cu prevederile OUG 109/2011, în următoarele condiţii:

             Candidatul pentru  postul de director/sef ocol, trebuie sa îndeplinescă cumulativ următoarele condiții:

  •       Să aibă cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;
  •        Să cunoască limba română (scris şi vorbit)
  •       Să nu fi fost condamnat pentru infracţiuni contra patrimoniului prin nesocotirea încrederii, infracţiuni de corupţie, delapidare, infracţiuni de fals în înscrisuri, evaziune fiscală, infracţiuni prevăzute de Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea şi sancţionarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de prevenire şi combatere a finanţării terorismului, republicată, cu modificările ulterioare.
  •       Să nu fi fost destituit dintr-o funcţie publică şi/sau să nu îi fi încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare; să nu fi fost revocat din functia de conducere din motive imputabile, pentru neîndeplinirea indicatorilor de performanţă stabiliţi prin contractul de mandat, în ultimii 5 ani.
  •      Să nu fie în conflict de interese portivit legii şi statutului regiei, cu pozitia de director/sef ocol la Regia Publică Locală  Ocolul Silvic Dumbrava  R.A.
  •       Să aibă studii superioare, finalizate, de preferinţă în domeniul economic/financiar/contabil/silvic  și să îndeplinească condițiile de avizare pentru funcția de șef ocol, conform dispozițiilor OUG 59/2000 actualizată, privind Statutul personalului silvic.
  •      Să aibă experienţă de consultanţă în management şi/sau conducere a unor întreprinderi publice ori societăţi din sectorul privat sau, să fi deținut o funcție în cadrul unei structuri ierarhic superioare de același profil cu specificul regiei (silvic) de minimum 2 (doi) ani.

 

      Candidaturile care îndeplinesc criteriile de mai sus vor fi incluse în procesul de evaluare şi selecţie.

                                                       Criterii de evaluare/selecţie:

 

               I.  Criterii obligatorii  (84 %); .

           1. Experienţă de consultanţă în management şi/sau conducere a unor întreprinderi publice ori societăţi din sectorul privat ori, deținerea unei funcții într-o structură superioară de același profil cu specificul regiei (14%);

          2. Anii de experienţă în funcţia de management (5 %): un indicator cantitativ, calculat ca număr de ani în care candidatul a oferit consultanţă în management sau a condus întreprinderi publice ori societăţi din sectorul privat  sau, a deținut o funcție în cadrul unei structuri superioare de același profil cu specificul regiei;

         3. Profilul companiei gestionate (4 %): profilul companiei în baza căreia candidatul îşi demonstrează experienţa în management, avându-se în vedere tipul (public/privat) şi domeniul de activitate (silvicultură, utilităţi publice sau alt domeniu);

         4. Cifra de afaceri (5%): cifra de afaceri gestionată de către candidat la unitatea  în baza căreia îşi demonstrează experienţa în management;

         5. Competenţa managerială şi de guvernanţă corporativă (14%):

        6. Studii şi certificări în domeniu (3%): pe lângă condiţia de bază, formarea educaţională este dovedită prin diplome şi alte certificări relevante. Studiile superioare sunt considerate prin prisma sistemului de învăţământ Bologna; prin urmare, prezentarea unor studii superioare de lungă durată va fi echivalată cu situaţia din sistemul Bologna în care candidatul prezintă diplomă de licenţă plus diplomă de master.

      7. Guvernanţa întreprinderilor publice şi rolul directorului (3%): capacitatea de a implementa optim politicile guvernamentale şi legislaţia specifică, cu un focus pe rolul şi funcţia de conducător de instituție publică cu regim silvic.

       8. Luarea deciziei (3%): capacitatea de a decide în privinţa liniilor directoare şi asupra aspectelor sensibile din activitatea curentă, de a evalua consecinţele şi de a le trata corespunzător.

    9. Monitorizare şi control (3%): capacitatea de a monitoriza maniera în care instituția  îşi îndeplineşte obiectivele sale; sesizarea disfuncţionalităţilor şi/sau a oportunităţilor, trasarea şi luarea unor măsuri de acţiune sau corective, după caz.

     10. Etică şi integritate (3%): în relaţia cu alţii şi cu organizaţia se comportă cu integritate, onestitate şi transparenţă.

     11. Competenţa profesională (12%).

    12. Management general (6%): capacitatea de a opera cu indicatori multipli, care au o natură diferită (financiar-contabilă, tehnică/inginerie, marketing, IT, juridic,silvic etc.) şi de a-i articula coerent; în subsidiar, cunoştinţe de specialitate.

     13. Managementul riscului (3%): o latură aparte a managementului general, vizează capacitatea de a evalua şi a atenua riscurile organizaţionale, de a propune acţiuni de prevenire şi/sau de corecţie;

   14. Managementul capitalului uman (3%): în sens restrâns, mărimea şi diversitatea echipei condusă din funcţia de conducere deţinută la compania în baza căreia îşi demonstrează experienţa în management; în sens larg, vizează cunoştinţe şi experienţă de management strategic al resurselor umane, alinierea politicilor la obiectivele, valorile şi viziunea societăţii.

    15. Comunicare interpersonală (3%): capacitatea de a transmite informaţii sensibile şi de a-şi adapta comportamentul de comunicare în funcţie de interlocutor.

 

        II. Criterii opţionale (16%):

               1. Cunoştinţe despre domeniul de activitate al regiei (10%): capacitatea de a identifica şi numi trendurile din domeniul de activitate al regiei, sesizarea aspectelor critice/sensibile şi modul în care acestea pot avea consecinţe asupra acesteia;

              2. Cunoştinţe despre domeniul utilităţilor publice (6%): capacitatea de a identifica trenduri în domeniul utilităţilor publice, a bunelor practici şi modul în care acestea ar putea fi importate în cadrul unității.

III. Aliniere cu Scrisoarea de aşteptări (doar în cazul candidaturilor din lista scurtă) (100%).

            Documente necesare pentru depunerea candidaturii:

          a) Cerere de depunere a candidaturii care va conţine si opisul documentelor din dosarul de candidatură;

          b) Curriculum Vitae în limba română;

          c) cazier judiciar in termen de valabilitate;

          d) cazier fiscal în termen de valabilitate;

       e) scrisoareade recomandare (de la ultimul loc de muncă). Recomandarea trebuie să cuprindă, în mod obligatoriu, caracterizarea profilului profesional și moral al persoanei și referințe profesionale de la ultimul loc de muncă.

          f) copie a actului de identitate;

          g) copii ale actelor de studii;

         h) adeverință care să ateste starea de sănătate, eliberată de medicul de familie al candidatului cu cel mult două luni anterior depunerii dosarului de candidat

          i) declaraţie pe proprie răspundere prin care candidatul va confirma că nu a fost condamnat sau nu este in cercetare pentru gestiune frauduloasă, abuz de încredere, fals,uz de fals, înșelăciune, delapidare, mărturie mincinoasă, dare sau luare de mită (în original) conform Anexei 1;

         j) declaraţie pe proprie răspundere prin care candidatul este de acord cu utilizarea datelor sale în scopul procesului de recrutare şi selecţie (în original) conform Anexei 2;.

 

Informații suplimentare

         Informații suplimentare se pot obține de la Ocolului Silvic Dumbrava  R.A., din localitatea Beliu nr. 628/A, județul Arad, la numărul de telefon  0257-322 222 sau de pe pagina de internet a ocolului www.dumbravabeliu.ro

        Candidaturile incluzând documentele solicitate prin prezentul anunţ se depun până la data de 23.09. 2017, ora 12:30, la sediul  Ocolului Silvic Dumbrava  R.A., din localitatea Beliu nr. 628/A, județul Arad, la Registratură/Secretariat, în plic închis, cu menţiunea: “Candidatură pentru postul de director/șef ocol la Regia Publică Locală  Ocolul Silvic Dumbrava  R.A .”

           Plicurile ajunse după data şi ora menţionate în prezentul anunț nu vor fi luate în considerare.

           Documentele vor fi depuse în limba română.

         Candidaturile care întrunesc condiţiile de participare vor fi incluse în procesul de evaluare şi selecţie. Acesta constă în două etape distincte: evaluarea în scopul creării listei scurte şi evaluarea în scopul recomandării pentru desemnare. Evaluarea în scopul creării listei scurte constă într-un interviu faţă în faţă pe marginea postului şi a dosarului de candidatură. Evaluarea în scopul recomandării pentru desemnare constă într-un interviu faţă în faţă pe marginea declaraţiei de intenţie.

           Procesul de evaluare se va realiza începând cu data de 23.09. 2017, orele 13:00 fiecărei evaluări fiindu-i alocat un termen de cca 3 zile, termen care poate fi prelungit în funcţie de numărul candidaturilor admise în etapa respectivă. Candidaturile admise vor fi contactate telefonic pentru programare la procesul de evaluare şi selecţie.

Descarcă anunț aici

Descarcă anexa 1 și 2 aici

 

 

Comitetul de nominalizare și remunerare

 prin presedinte,

 Ing. Grăjdănescu Adrian Constantin